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当前，癌症是严重危害我国民众生命健康的疾病，关系着千千万万的个人和家庭，预防是最经济、最有效的健康策略。早预防、早筛查、早诊断、早治疗，是降低癌症发病率、死亡率，提高早诊率、生存率的重要因素。以重庆为例，全市2022年新增恶性肿瘤确诊病例超过10万例，报告死亡病例超过5.7万例，新增率和死亡率均呈上升趋势。

北京大学人民医院内分泌科主任医师 罗樱樱：如果脂肪过少了，也会带来一系列的问题，像我们身体也有一些脂溶性的维生素，这些维生素是溶解在脂肪里的。如果要是过瘦了，可能也会带来这种维生素的缺乏。同时我们也不能减得过瘦，体重指数这个指标在18.5~24之间，我们认为是合理的一个范围。

一是坚决筑牢底线，严惩侵害消费者权益犯罪。没有全民健康，就没有全民小康。检察机关认真贯彻落实习近平总书记“最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责”要求，从严打击食品药品犯罪，维护人民群众生命健康。共起诉食品药品犯罪案件1500余件3000余人。检察机关聚焦外卖乱象、网络营销、直播带货等新业态新领域下与人民群众生活密切相关的制售伪劣商品违法犯罪，共起诉2100余件4400余人，同比分别上升4.1%、17.8%，以检察履职推动解决“吃得不放心、用得不安全”等严重影响人民群众身体健康和生命安全的突出问题。依法履行知识产权检察职能优化提升产品质量，起诉侵犯知识产权犯罪1700余件3700余人；对侵犯知识产权案件开展“一案四查”，综合履职适用率17.9%，稳步探索知识产权领域消费者权益保护，进一步降低人民群众维权成本，提升维权效率。

——“保障人权还是侵犯人权”对比鲜明。 坚持严格规范公正文明执法，反对“看人下菜碟”式的选择性执法，不搞美国“小黑屋”无端滋扰盘查、破坏民间正常交往那一套。

�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。